Протокол заседания аттестационных комиссий на соответствие занимаемым должностям. Важно не только проводить своего рода «срез знаний» для своих работников, но и правильно оформить его результаты. Ведь всегда могут найтись недовольные персоны, которые пригрозят не только трудовой инспекцией, но и прокуратурой, судом. Поможем обезопасить себя от негативных последствий. Роль документа. Вряд ли кого из руководителей организаций, работников кадровых служб необходимо убеждать в необходимости безупречного оформления аттестационных документов. Этого требуют не только периодические проверки трудовой инспекции, но существующая угроза возникновения конфликтных ситуаций с сотрудником, подвергшимся дисциплинарному взысканию, оспаривающему действия работодателя.

Включая неверное (с его точки зрения) изменение разряда, квалификации. Судебные инстанции, чаще всего, принимают сторону наемного работника. Чтобы доказать правомерность своих действий, представителю нанимателя необходимо продемонстрировать соблюдение всех существующих норм. Особенно часто конфликты возникают на почве проведенной аттестации. При этом большую роль играет протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности, который фиксирует все этапы работы этого органа. Общие требования делового документооборота.

Методические рекомендацииоб аттестации педагогических работников. Подтверждения соответствия занимаемой должности. Приложение Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам. Презентация На Тему Международный День Птиц. Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности: . По результатам проверки комиссия выносит решение по каждому сотруднику на предмет соответствия его занимаемой должности.

Положение, порядок, портфолио для аттестации работников на. В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает . Подтверждения соответствия занимаемой должности. Примерная форма выписки из протокола аттестационной комиссии.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии по. На соответствие занимаемой должности». Утвердить комиссию по аттестации педагогов, осуществляющих реализацию. Протокол заседания аттестационной комиссии.

Требования к номенклатуре дел вне зависимости от формы собственности и вида деятельности организации мало отличаются. Поэтому стандартный протокол заседания аттестационной комиссии оформляют единообразно. Его форму утверждают приказом руководителя предприятия. Он служит приложением к положению или инструкции по проведению комиссии. Тем же приказом назначают: председателя; заместителя председателя; секретаря; членов комиссии. Ссылку на приказ обычно указывают справа вверху первого листа документа. Обязательными реквизитами являются название организации, дата, место проведения заседания, список присутствующих.

На последнем листе протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности подписывает председательствующий и секретарь. Обычно если в мероприятии принимают участие более 1. Обязательные мелочи и формулировки. Для облегчения усвоения сути и придания стандартного вида протокол аттестации на соответствие занимаемой должности содержит: вопросы повестки, начинающиеся со слов «О . Насколько подробно все это изложить – решайте сами. Особенности аттестации педагогов. Работа аттестационной комиссии в педагогических коллективах имеет свои особенности.

По ее результатам администрации могут быть даны рекомендации для назначения сотрудника на должность, не соответствующую его стажу работы или квалификационному разряду. Такую информацию содержит протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников. Аттестация для получения квалификационной категории проводится по желанию преподавателя в заявительном порядке, что должно быть документально отражено. При этом комиссию назначает не работодатель, а орган власти соответственно подчиненности образовательного учреждения. В отличие от квалификации – подтверждения занимаемой должности, когда протокол аттестационной комиссии является тайной для посторонних людей, информацию о присвоении новой квалификации обнародуют путем издания распорядительного акта органа власти. Ознакомление работников с результатами проверки.

Так как общий протокол содержит информацию об аттестации сразу нескольких работников, для ознакомления с индивидуальными результатами изготавливают выписку из протокола заседания аттестационной комиссии. На ней не позднее чем в течение 3- х рабочих дней аттестованный специалист должен оставить свою подпись. Этот документ содержит: полные имя, фамилию, отчество аттестуемого; его должность с указанием подразделения, в котором он работает; дату проведения аттестации; заключительный результат голосования членов комиссии; дословное решение аттестационной комиссии. Выписка, подтверждающая факт того, что сотрудник с ней ознакомлен, хранится в личном деле.

В заключение можно посоветовать не заниматься ненужным творчеством, оформляя протокол аттестации работников (образец всегда можно найти в правовой части интернета). Это приведет только к неразберихе, несоответствию стандартам, нарушениям кадрового делопроизводства. Подобные действия могут повлечь даже наложение административного взыскания и иные неприятности. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.