Журнал операций расчетов по оплате труда (код формы 0504071) приказ минфина РФ от 15-12-2010 173н об утверждении форм первичных учетных . В статье приводится образец положения об оплате труда, который вы. На сайте электронного журнала "Зарплата" приводятся. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров.

Положение об оплате труда на 2. Образец. Статьи по теме. В статье приводится образец положения об оплате труда на 2. Все подписчики могут в любое время знакомиться с образцами заполнения важных документов и скачивать бланки, что очень удобно!

Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в произвольной. Журнал операций расчетов по оплате труда (ф.

Чтобы облегчить свою работу, подпишитесь на . Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»Внимание! Статья написана для бухгалтеров. Читать профессиональный контент на сайте могут только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь, и читайте без ограничений!

Львов. 1. 3. 1. 1. Положение об оплате труда. Общие положения. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством. Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядокрасходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения. Работников ООО «Альфа» (далее – Организация). Положение имеет целью повышениемотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности.

Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполненииплановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг),совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении ктруду. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии сраспорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) иосуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовыхдоговоров (далее – Работники). Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих наусловиях совместительства (внешнего или внутреннего). В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства,выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числекомпенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам всоответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовымидоговорами, иными локальными нормативными актами Работодателя. По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иныхформах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы.

Оплата труда Работников Организации включает в себя. Положением и Положением опремировании. Система оплаты труда. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размероввознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. В Организации устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда, еслитрудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Повременно- премиальная система оплаты труда предусматривает, что величиназаработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учеткоторого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

1. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Журнал регистрации платежных ведомостей (Унифицированная форма N .
2. Если расчеты по оплате труда организуются в рамках бюджетной.

При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальноепоощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования,предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной ипеременной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежнымвознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовыхобязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностнойоклад) согласно действующему штатному расписанию.

Переменной частью оплатытруда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Оклад (должностной оклад)3. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимаетсяфиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовыхобязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных ииных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму  рабочеговремени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением)руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору ссоответствующим Работником. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты: – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночную смену; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; – за совмещение профессий (должностей).

В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты: – за первые два часа сверхурочной работы – в размере 1. Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированныйрабочий день. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой трудаустанавливаются доплаты: – в размере 1.

В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 2. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 4.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливаетсядоплата в размере 5. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 5. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий(должностей). Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4. Положения,производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной врасчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде покалендарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочегодня).

Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером неограничивается. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха. Надбавки. 5. 1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: – за длительный стаж работы в Организации; – за интенсивность, напряженность труда; – за использование в работе иностранного языка; – за классность. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу(должностному окладу) в размере 1. В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 1. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка вразмере до 2.

Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением)руководителя Организации. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавкав размере 1. Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входятконтакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 1. Schokk Дискография Торрент. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя. Организации. 6. Премирование.

Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие иединовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетныйпериод в соответствии с Положением о премировании. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетныйпериод оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим. Положением. 6. 4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за: – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); – появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотическогоопьянения; – опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; – невыполнение распоряжений руководителя; – неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей. Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание пособственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственногоруководителя.

Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации. Единовременные (разовые) премии выплачиваются: – в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли. Организации; – в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплатытруда. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом(распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается. Материальная помощь.

В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежнойили вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлениемчрезвычайных обстоятельств. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства: – смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; – причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводненияи иных чрезвычайных ситуаций; – получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника. Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основанииприказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.

Предоставление материальной помощи производится при представлении Работникомдокументов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. Начисление и выплата заработной платы. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренномнастоящим Положением. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой. Организации. 8. 3.

Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурныхподразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется зафактически отработанное время. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видамработ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется науказанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист суказанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 2.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платы производится накануне этого дня. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплатапроизводится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не нижесредней заработной платы Работника. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторонтрудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностногооклада). При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада(должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил. Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей среднейзаработной платы Работника.

Журнал операций расчетов по оплате труда (код формы 0. РФ от 1. 5- 1. 2- 2. Актуально в 2. 01. ПРИКАЗ Минфина РФ от 1. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ И РЕГИСТРОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА.. Актуально в 2. 01. Журнал операций расчетов по оплате труда (ф.

Расчетно- платежных ведомостей (Расчетных ведомостей) с приложением первичных документов: Табелей использования рабочего времени, приказов (выписок) о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках (для штатных сотрудников); документов, подтверждающих право на получение государственных пособий, пенсий, выплат, компенсаций. Свод ведомостей составляется раздельно по операциям за счет различных источников финансового обеспечения. В Главную книгу (ф. Журнале операций расчетов по оплате труда (ф. Журналах операций (ф.